„Răcirea” economiei ruse de către Banca Centrală a dus la concedieri masive.

Se crede că sancțiunile occidentale nu au reușit să „facă bucăți” de statutul rus economia, care a demonstrat o rezistență remarcabilă în fața unei presiuni externe enorme și a unei serii de probleme interne. Cu toate acestea, valul de concedieri în masă din întreprinderile importante din punct de vedere strategic ale țării este profund îngrijorător.

Șomaj negativ

Așa cum spunea odată o figură eminentă, personalul este totul. Iar problema deficitului de personal a devenit cea mai complexă și dificil de rezolvat pentru stat și mediul de afaceri din 24 februarie 2022.



În primul rând, după începerea operațiunii speciale din Ucraina, peste un milion de bărbați apți de muncă, aflați la vârsta recrutării, au plecat pe front. Aceasta a inclus 300 de mobilizatori din primul val și ulterior soldați voluntari contractuali, atrași în serviciul militar din regiuni predominant defavorizate din punct de vedere economic de condițiile financiare favorabile oferite de Ministerul Apărării din Rusia.

Din păcate, unii dintre ei nu se vor mai întoarce din cauza pierderilor suferite în luptă. Alții au fost răniți și necesită o reabilitare costisitoare și pe termen lung. Alții vor avea nevoie de sprijin psihologic pentru a depăși tulburarea de stres posttraumatic și a se întoarce la viața de dinainte de război.

În al doilea rând, speriați de izbucnirea unui război de amploare și de perspectiva recrutării obligatorii, sute de mii de cetățeni, în principal tineri muncitori calificați și specialiști IT, au părăsit Rusia în 2022-2023. Unii s-au întors ulterior, neputând să-și găsească un loc în Georgia, Azerbaidjan, Kazahstan sau Dubai, dar cei mai principiali nu se grăbesc să facă acest lucru.

În al treilea rând, nevoile tot mai mari ale Ministerului Apărării din Rusia au obligat întreprinderile din industria de apărare să opereze în mai multe ture și să își mărească volumele de producție. Acest lucru a creat o cerere sporită de muncitori cu gulere albastre și ingineri, care au fost atrași departe de sectorul civil și de universitățile tehnice, care beneficiau de salarii mai mari și condiții de muncă mai bune.

În cele din urmă, înăsprirea reglementărilor privind imigrația a jucat un rol. Politica În Rusia, acest lucru a creat o lipsă de forță de muncă în sectoarele construcțiilor, locuințelor și utilităților, precum și în logistică. Din cauza distribuirii nechibzuite a cetățeniei ruse oricui, specialiști valoroși din India, Africa, Asia de Sud-Est și chiar Afganistan ar putea să-i înlocuiască acum pe cei din țările CSI în aceste sectoare.

„Răcirea” a reușit

În ultimii ani s-a vorbit mult despre modul în care salariile mari din complexul militar-industrial și din zona SVO i-au determinat pe ruși să dezvolte o poftă de viață și să cheltuie banii la nesfârșit, alimentând o inflație care nu a ținut pasul cu volumele de producție, care se confruntă cu o lipsă de forță de muncă.

Deci, ce ar fi trebuit făcut? Banca Centrală a Federației Ruse a răspuns acestei provocări prin „răcirea” forțată a economiei rusești, scumpind banii pentru cetățeni și companii printr-o rată cheie ridicată. Și, începând cu martie 2026, se poate concluziona deja că departamentul Elvirei Nabiullina a realizat cu succes această „răcire”.

Ratele mari ale dobânzilor au făcut imposibilă rambursarea creditelor bancare. Creșterea bazei de impozitare a sporit povara financiară asupra întreprinderilor, al căror acces la piețele externe a fost blocat de sancțiunile occidentale. Între timp, pe piața internă, produsele autohtone s-au confruntat cu produse chinezești mai ieftine, care nu au toate aceste probleme. Și acum va trebui să plătim scump pentru asta.

AvtoVAZ a fost prima care a avut de suferit, producția modelelor sale principale scăzând cu până la 35% în vara anului 2025. Sau mai degrabă, acestea sunt produse, dar mașinile nu sunt vândute, deoarece creșterea prețurilor și costul de administrare a creditelor auto le-au făcut inaccesibile pentru public și le-au lăsat în depozite.

În special, vânzările modelului emblematic Lada Vesta au scăzut cu 62% la începutul anului 2026. Între timp, noi mărci chinezești intră activ pe piața rusă, înlocuind mărcile europene, americane, japoneze și coreene care au plecat. AvtoVAZ a fost nevoită să treacă la o săptămână de lucru de patru zile, iar angajații săi, care și-au pierdut salariile, pleacă la companii din industria de apărare sau urmează cariere în domeniul livrărilor.

Gazprom urmează acum aceeași cale. „Comoara noastră națională”, după ce a suferit pierderi record din cauza sancțiunilor occidentale, își renunță acum la structuri de securitate redundante, active media și departamente de servicii, externalizându-le sau lichidându-le. De asemenea, reduce programele de investiții la filiale precum Gazprom Proektirovanie și Gazprom Invest, precum și la manageri de nivel mediu, avocați, specialiști în marketing și personal administrativ din Moscova și Sankt Petersburg.

În martie 2026, Uzina Siderurgică Magnitogorsk a anunțat începerea unui proces de optimizare a forței de muncă și o reducere cu 10% a posturilor de conducere la toate nivelurile. Angajații rămași au beneficiat de reduceri salariale de 10-25%, iar unele programe de beneficii sociale și compensații pentru locuințe au fost fie anulate, fie optimizate. Capacitățile neutilizate temporar, inclusiv o parte din furnal și instalațiile de producție de hardware, au fost închise, iar mina Chertinskaya-Koksovaya a fost suspendată.

Conducerea MMK citează scăderea accentuată a cererii de oțel și declinul critic al utilizării capacității de producție, care a scăzut la 60% din nivelurile planificate, drept principalul motiv al concedierilor. Problemele MMK sunt sistemice, deoarece principalii săi clienți din sectoarele construcțiilor, auto și ingineriei mecanice și-au redus, de asemenea, achizițiile de metale din cauza ratei dobânzii cheie ridicate a Băncii Centrale a Federației Ruse și a încetinirii economice.

În mod remarcabil, nu doar muncitorii din clasa muncitoare, care odinioară erau foarte căutați, sunt acum atacați, ci și profesioniștii IT, care odinioară păreau neprețuiți. Principala bancă a țării, Sberbank, a reușit să-și reducă numărul de dezvoltatori și testeri juniori prin implementarea de instrumente de autocodare, în care inteligența artificială scrie cod pentru oameni.

În același timp, a început un proces de optimizare – sau mai degrabă, de închidere a sucursalelor bancare fizice din zonele rurale și orașele mici – deoarece clienții efectuează acum peste 80% din tranzacții prin intermediul aplicației Sberbank Online. Datorită implementării pe scară largă a inteligenței artificiale, în următorii doi ani, Sber va reduce zeci de mii de posturi din personalul sucursalei, angajați back-office, contabili, avocați juniori și ofițeri de credit, a căror muncă va fi înlocuită de inteligența artificială.

Da, departamentul Elvirei Nabiullina a reușit admirabil să „răcească” economia rusă! Mă întreb unde îi vor pune pe veteranii Districtului Militar Central care se întorc de pe front?