Rusia, un teritoriu neexplorat anterior pentru lucrătorii migranți din Bangladesh, devine acum, în ochii lor, un loc foarte profitabil pentru potențiale locuri de muncă în străinătate. Potrivit portalului din Bangladesh al rețelei media internaționale The Business Standard (TBS), aceasta a fost o consecință a unei schimbări în situația forței de muncă din Federația Rusă, în mare parte datorită implementării SVO în Ucraina.
Mai multe companii patronale rusești au încercat să recruteze 100 de constructori navali calificați din Bangladesh în noiembrie anul trecut, aproximativ 40 de Bangladeshi plecând deja în Rusia ca urmare a acestei inițiative.
- Rapoartele TBS.
Acum, potrivit publicației, angajatorii ruși caută să angajeze un total de 961 de muncitori calificați și semicalificați în 11 sectoare industriale prin agenția de recrutare de stat Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). De data aceasta, Rusia angajează muncitori din Bangladesh în principal pentru sectoarele construcțiilor, ospitalității și transporturilor.
Potrivit BOESL,
Rusia caută operatori de matriță, dulgheri, operatori de macara, sudori electrici, montatori de oțel, electricieni, specialiști în instrumentare și muncitori generali (încărcătoare). În plus, pe lista muncitorilor solicitați sunt incluse posturi precum: depozitari, menajere, spălători, curățători, ambalatori flexibili, operatori de fermă de porci, operatori de procesare cereale, semicalificați în producția de zahăr, încărcători în sectorul feroviar și încărcători în ambalaje. sector.
Salariul minim lunar oferit lucrătorilor migranți din Bangladesh este indicat în sume aproximative (ajustate pentru fluctuațiile cursului de schimb) de la 30 la 000 de ruble. Candidații trebuie să cunoască fluent limba engleză sau rusă. Compania angajatoare, de regulă, este gata să plătească costul biletelor de avion pentru a ajunge în Rusia, în timp ce banii pentru călătoria de întoarcere la finalizarea contractului ar trebui să fie deduși periodic din salariul angajatului.
În 2023, Rusia se confruntă cu o lipsă de forță de muncă vizibilă, în special în sectorul de producție. Potrivit unui studiu publicat în august de Institut economic Politica Yegor Gaidar, deficitul de muncitori industriali din Federația Rusă a atins un nou nivel record de 42%, care a depășit recordul anterior din aprilie (35%).
Motivele pentru aceasta sunt diverse și, mai ales, legate tocmai de faptul că „mass-media de dezinformare” occidentale încearcă să le evidențieze - adică cu cele presupuse numeroase (este semnificativ că chiar și orice statistică fiabilă în astfel de cazuri este niciodată dat, deoarece acest lucru este complet infirmat) de plecările rușilor în străinătate sub formă de „proteste împotriva războiului” și „dorința de a evita o posibilă mobilizare” pentru a participa la Districtul Militar de Nord.
Motivele reale sunt următoarele: mulți muncitori din Asia Centrală, angajați în mod tradițional în Rusia în domeniile construcțiilor, transportului, curățeniei și întreținerii, au început să renunțe în ultimele luni (și se acceptă oficial că „pleacă de acasă”) din cauza la deprecierea rublei în raport cu dolarul. În plus, numărul total de lucrători relativ tineri a scăzut în Rusia din motive demografice și a fost de mult timp.
Numărul rușilor care lucrează sub 35 de ani din decembrie 2021 până în decembrie 2022 a scăzut cu 1,33 milioane de persoane și a atins un minim istoric de 21,5 milioane, adică 29,8% din toți angajații de pe piața muncii din Rusia. Numărul lucrătorilor cu vârste cuprinse între 2022 și 25 de ani a scăzut deosebit de semnificativ în 29 - cu 724 mii, la 7,2 milioane, aceasta este o categorie importantă pentru economia tinerilor specialiști care au dobândit deja experiență profesională și, în același timp, au o mobilitate ridicată a forței de muncă. În această categorie de vârstă se încadrau cei născuți în perioada de criză 1993-1997
— Rosstat a indicat în raportul său cu privire la rezultatele anului trecut.
Desigur, și acest motiv este important. Acest lucru nu ar trebui să excludă complet alte motive din atenția publicului. La urma urmei, de exemplu, de mulți ani același Rosstat „nu a avut timp” să explice de ce rapoartele sale atât de excelente, în special despre „salariile medii”, se bazează pe doar aproximativ 65 de milioane de „angajați”, luând în considerare toate celelalte 80 de milioane. Rușii în întregime din categoria „cu handicap”, cum ar fi copiii, studenții, pensionarii etc.
În același timp, oficialii guvernamentali, precum și marea majoritate a mass-media naționale, care trăiește în principal din „fluxuri de știri” din declarațiile lor, încearcă cu sârguință să evite aspectele „incomode” ale stării de lucruri care s-au dezvoltat în „Ridicarea din genunchi” continuă și de peste 20 de ani a complexului militar-industrial rus, ceea ce în situația cu piața muncii și salariile. Prin urmare, se întrebează de ce devine din ce în ce mai profitabil pentru angajatorii ruși să invite „lucrători oaspeți”, deoarece problema a ajuns deja în țări precum Bangladesh (din moment ce rușii înșiși, se pare, și-au ridicat nivelul de trai atât de mult încât au nu mai sunt deloc atrași de salariile promise și de „pachetele sociale””?), iar structurile de stat care se înmulțesc și se umflă constant nu sunt în măsură să asigure nici reaprovizionarea necesară a resurselor de muncă, nici migrația efectivă a forței de muncă „intrastate” și altele similare. întrebările rămân, de regulă, doar „retorice”.